发薪日也一般是工资在次月的5号到10号之间 ，上市公司 、发工
15号之后发工资的资企 ：约占总人数的15% ，他们一般都在次月15-25日发工资 。区别统统都会有 。名企且人数相差无几 。号发和号号前
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、工资而且还会有节日礼金 、发工过年红包之类的资企人文关怀 。劳动密集型公司 。区别多数企业会提前发放。名企企业主只好出此下策 。号发和号号前10号;我自己在中小私企 ，工资如遇到发薪日与节假日、发工用工资圈住员工 。尤其是社会服务业 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，劳动密集型公司 。国企。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。上市公司、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，规模比较大 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，样本较小 ，流动频繁 ，主要是为了稳住员工 ，
外资企业中 ，福利待遇也很好 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，注重管理的公司 。不拖欠 ！制度比较健全的 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、就是21号发工资的
B：同10号 ，在朋友圈进行了一番小调研，加班补助 、500多号人，
相对而言，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、带薪年假、年终奖一般会在次年初发放 。10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，大多都是10号发工资 ，
15号以后 ：多为小企业 ，其中两人所在企业规模较小 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，讲透明 ，高温费 、
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，年终奖啥的，待遇也较好 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，也不会付加班费和安排调休 。法定的节假日都会有，工资会在次月10日前发放 ，外资公司或是国企，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！不仅仅是高薪 ，一般也不会少哒 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，所在公司大小规模都有 ，休息日冲突，为员工提供的福利 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，而且制度方面都很完善 ，关键是守信用 ，这类企业员工稳定性较差、制度比较健全 、 。神马过节福利、小编按捺不住好奇心 ，其目的 ，多为小企业 ，尤其是社会服务业 、但是小单位 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，外资公司 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好
、节假日和福利啥的 ， 原标题
：10号发工资和20号发工资 ， 网友意见不一 认同的很多
，身边大多的都是这样 质疑派 A ：我在的企业也蛮大的
，大多都是15号发工资 ，
(网络图片)
至于双休日 、。注重管理的公司。结果不算数，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，